一、公司培训工作
公司建立了的培训体系，制定江苏凌特机械有限公司《培训管理制度》：
二、完整职业晋升制度。
1、 各分厂部门都设置了晋身通道，对员工进行岗位评估及考核，定期举行技能大赛和研讨发表会，作为晋身的依据。
2、 为每位员工建立完整的履历档案，每位员工的调岗调薪、晋身加薪等记录在册
三、薪酬福利
1、 建立标准的薪酬体系、工资有基本工资、岗位工资、绩效工资等几方面组成。
2、 福利待遇优厚：缴纳社会保险(五险)，并购买商业保险，节日为体现的公司对员工关怀，均发放过节礼品或者红包。每年组织健康体检和集体旅游。提供免费住宿，宿舍内部设施齐全，发放相应租房补贴
3、 丰富员工业余生活：公司内部设立篮球场、乒乓球室、培训室、游泳馆、阅读室，网室。
四、员工保护安全基础
1、各种形式的讲座：经常举行各类岗位安全讲座、交通安全讲座、预防传染病讲座。
2、每月定期召开安全大会并定期进行安全检查。
3、每年的7、8月份公司安排进行消防演习，同时每周进行一次安全排查，将安全隐患及时排查出，为安全生产奠定基础。
